Разработка стратегии найма талантов по ремонту

КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВАБУДУЩЕЕ ЛИДЕРОВ ВЕРБОВКА ТАЛАНТ РАБОЧАЯ СИЛА

6 мая 2022 года — Автомобильные технологии постоянно присутствуют на рынке автомобильных запчастей и кардинально изменили структуру отрасли в целом, в том числе то, как магазины подходят к набору персонала.

СогласноФорбс, талант, нанимаемый в магазины, должен соответствовать требованиям отрасли, как сейчас, так и в будущем. Для достижения этой цели необходим баланс между инновациями и традициями.

Forbes разделяет четыре способа укрепления этого баланса: через адаптацию, разнообразие, любопытство и устойчивость.

Адаптивность относится к руководителям в автомобильной промышленности. Люди, нанятые на этом уровне, должны иметь непредвзятое отношение к новым способам ведения бизнеса. Области внимания для руководителей могут включать такие компоненты, как программное обеспечение, которое, как недавно объявил Stellantis, будет в центре их внимания в будущем.

Разнообразие в отрасли направлено на смягчение предвзятости во всех областях и включает в себя толчок к включению. Согласно Forbes, разнообразие может улучшить индивидуальную производительность и опубликовать лучшие результаты для всего бизнеса.

Curiosity стремится включать новые идеи и поощрять возможности обучения. Это может относиться к обучению технических специалистов по автомобильным технологиям, внедрению новых процессов в магазине или поиску возможностей за пределами отрасли, которые могут помочь в наборе персонала.

Устойчивость относится к концепции, что изменения неизбежны. Люди в этой отрасли должны быть готовы решать эти проблемы лицом к лицу.

Навигация по будущему ремонта автомобилей облегчается с надежной командой, и важно использовать всесторонний подход, чтобы найти талант, который соответствует мотивации рабочей силы.